صفحه محصول - پاورپوینت اخلاق حرفه اي كارگزاران نظام

پاورپوینت اخلاق حرفه اي كارگزاران نظام (pptx) 14 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحيم اخلاق حرفه اي كارگزاران نظام معناي لغوي و اصطلاحي اخلاق معناي لغوي اخلاق: اخلاق جمع خلق يا خلق است وآن عادت ، رويه و سجيه و امثال اينها ترجمه شده است تعريف اصطلاحي اخلاق: اخلاق در حقيقت ملكاتي است كه در نفس انسان حاصل مي شود وبر سلوك و رفتار او تاثير مي گذارد ،يعني به اعمال انسان در زندگي جهت مي دهد. منظور از ملكه: قدرت و توانايي انجام كار كه در اثر تمرين و ممارست در طبيعت انسان متمكن و جايگزين مي شود. تحولات ايجاد شده در بشر تحولات ايجاد شده در بشر دو حالات دارد: 1 – فضايل همانند احسان، سخاوت، اعانت به يكديگر، بخشش وغيره 2 – رذايل همانند دروغ، حسد، غيبت، بهتان، افتراء، تمسخرو غيره فوائد اخلاق مهمترين فوائد اخلاقي: 1 – اخلاق تعديل كننده خواسته هاست 2 – اخلاق تقويت كننده و پرورش دهنده بعد معنوي انسان است. انسان موجودي دو بعدي و دو ساحتي است الف: بعد جسماني ب: بعد روحاني 3 – اخلاق ضامن اجراي قوانين است 4 – اخلاق حافظ ايمان است منابع اخلاق اسلامي 1 – قرآن كريم در قرآن اخلاق حدود 25 نفر از پيامبران را با ذكر نام و خصوصيات آنها پرداخته است . 2 – سنت پيامبر سنت شامل سه قسم است : الف: سنت قولي ( سنت نظري) ب: سنت فعلي (سنت عملي) ج: سنت تقريري (سنت تقريري) 3 – سنت ائمه هدي ع صفات بارز يك كارگزار 1 – مكين بودن داراي مقام و منزلت باشد . كسي كه مسوليتي به وي واگذار مي شود بايد متناسب با آن به او اختيار داده شود. 2 – امين بودن نسبت به مافوق مسئوليت پذير و در جامعه به امانت داري شناخته شده باشد 3 – حفيظ بودن قدرت حفظ اختيارات و مسئوليت ها را داشته باشد 4 – عليم بودن توانايي تفويض اختيارات را داشتن و توزيع عادلانه انواع خلق كارگزار 1 – خلق كارگزار نسبت به مافوق 2 - خلق كارگزار با همسطح 3 - خلق كارگزار با زيردستان 4 - خلق كارگزار با مراجع خلق يك كارگزار نسبت به مافوق ا – حياء نسبت به مافوق حياء يك افراط و يك تفريطي دارد : افراط حياء: حياء مانع شود كه انسان نسبت به مافوقش انتقاد و پشنهاد بكند تفريط حياء: انتقاد به تفريط اسباب فساد فراهم مي كن 2 – احترام صميميت آفرين 3 – نگاه نمودن به كار مافوق با ديد ارزيابي بعد از وقت اداري 4 – انتقاد بعد از انجام وظيفه 5 – پشنهاد سازنده و عملي بررسي خلق كارگز نسبت به همسطح 1 – تعهد نسبت به همديگر 2 – شناخت معروف و منكر 3 – ايجاد صميميت و برقراري ارتباط صميمي 4 – ايجاد محيط مشاوره 5 – مساعدت در رفع نقايص همديگر 6 – تحسس : پيگيري امور ديگران با انگيزه الهي در مقابل تجسس 7 – اجتناب از طبقه بندي هاي بي مورد ارزش و منزلت انسان در تقوي است 8 – دوري نمودن از نفاق در كارگزاري