پاورپوینت فصل نهم تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی عرضه منابع انسانی بر اساس مفاهیم سازمانی (pptx) 26 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 26 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
1
فصل نهم تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی عرضه منابع انسانی بر اساس مفاهیم سازمانی مانند ساختار،وظیفه،شغل،مسئولیت و.....
2
3
ماهيت مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني، را شناسايي، انتخاب، استخدام،
تربيت و پرورش نيروي انساني به منظور نيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند.
4
وظايف مديريت منابع انساني
نظارت بر استخدام در سازمان
تجزيه و تحليل مشاغل بطوري كه ويژگيهاي هريك مشخص و معين گردد.
برنامه ريزي براي تامين نيروي انساني مورد نياز سازمان
كارمنديابي يعني شناسايي كساني كه شرايط استخدام در سازمان را دارند.
انتخاب و استخدام بهترين نيروهاي ممكن
تسهيل ورود كاركنان جديد و جايابي آنان
طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
5
آموزش كاركنان
تربيت مدير
طراحي سيستم ارزيابي عملكرد
طراحي سيستم حقوق و دستمزد
طراحي سيستم پاداش
طراحي سيستم ايمني و بهداشت
طراحي سيستم رسیدگي به شكايات كاركنان
وظايف مديريت منابع انساني
6
فرايند انتخاب منابع انساني
هدف از فرايند انتخاب منابع انساني ايجاد تناسب بين شغل وشاغل است
7
روشهاي ايجاد تناسب بين شغل و شاغل
1- فرد را انتخاب نموده و متناسب با توانمندي هاي او شغل تعريف كنيم
2- نيازهاي شغل را تعريف كنيم و در صورتي كه فرد توان انجام آن را ندارد با ارائه آموزش توانايي فرد را افزايش دهيم
3- نيازهاي شغلي را تعريف كنيم و بهترين فرد را با استفاده از فنون ارزيابي براي يك شغل انتخاب كنيم.
راه سوم كم هزينه ترين و پربازده ترين راه براي ايجاد تناسب بين شغل و شاغل است
8
تجزيه و تحليل شغل
تجزيه و تحليل شغل فرايندي است كه از طريق آن، ماهيت و ويژگيهاي هريك از مشاغل در سازمان، بررسي مي گردد و اطلاعات كافي در باره آنها جمع آوري و گزارش مي گردد.
با تجزيه و تحليل شغل مشخص مي شود كه هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود وبراي احراز و انجام شايسته آن چه مهارتها، دانشها و تواناييهايي لازم است.
9
مراحل تجزيه و تحليل شغل
بررسي كلي سازمان به منظور تعيين مطابقت مشاغل با بافت و اهداف سازمان
تعيين اينكه از اطلاعات بدست آمده از تجزيه و تحليل چگونه استفاده خواهد شد.
انتخاب نمونه هايي از مشاغل براي تجزيه و تحليل و مطالعه
به دست آوردن اطلاعات لازم با استفاده از روشهاي مختلف تجزيه و تحليل مشاغل
تنظيم شرح شغل
تنظيم شرايط احراز شغل
طراحي شغل با استفاده از اطلاعات بدست آمده در مراحل قبل
ارزيابي طراحي شغل و انجام دادن اصلاحات لازم در صورت نياز
