پاورپوینت كارمند يابيR ecruitment (pptx) 19 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحيم
دانستن و انجام ندادن هنوز دانستن نيست
كارمند يابيR ecruitment
عبارت است از كشف متقاضيان بالقوه براي پست هاي خالي سازماني واقعي يا مورد انتظار
مهمترين نكاتي كه در هنگام بررسي ماهيت كارمند يابي لازم است مورد توجه قرار گيرند عبارتند از
فلسفه كارمند يابي
جهت گيري
گستره تلاش
فلسفه و پيام كارمند يابي
پيام هاي واقع بينانه
پيامهاي اغراق اميز
كدام روش
روشهاي كار مند يابي متداول در سازمان هاي كشورمان
نتايج تحقيقات در اين زمينه
نظر شما چيست
بستگي به استراتژي هاي سازمان دارد
تهاجمي
دفاعي
انتخاب
عبارت است گزينش شايسته ترين فرد براي تصدي و احراز شغل مورد نظر
انتخاب اثر بخش: گزينش با تمركز بر رفتار مورد انتظار در شغل
تصميم گيري در انتخاب
تصميمات درست
تصميمات غلط
معيار هاي انتخاب
براي انتخاب مناسب معيار هاي شما كدامند؟
معيار ها بر حسب اين كه منابع داخلي يا بيروني باشند فرق ميكنند
اما عموما:
توانائيها، (دانش و تجربه) خصوصيات فردي، همكاري، مسئوليت پذيري، وفاداري، شخصيت، وضعيت فيزيكي و خصوصيات اخلاقي معيار هاي مورد توجه اند
انتخاب با كدام شيوه
شيوه انتخاب در سازمان هاي كشورمان
اگهي استخدام
مراجعه به دانشگاه ها يا مراكز اموزشي
كاركنان
مراكز كار يابي
مداخله در انتخاب
چه كساني در امر انتخاب بايد تصميم گيري كنند
اگر منابع داخلي در نظر باشد
- مديريت منابع انساني با توجه به مسير خدمتي برنامه ريزي شده
چنانجه منابع بيروني مورد استفاده قرار گيرد
- مديريت منابع انساني با همكاري تيم گزينش
Selection Process
Screening
Application
Employment Test
Interview
Background
Medical Test
Offer a Job
Reject
